Sie sind unglücklich mit Ihrem
momentanen Job und Sie wollen unbedingt künden. Doch Sie haben noch keine neue
Stelle gefunden. Sie fragen sich schon länger, ob es okay wäre, auch zu künden,
obwohl Sie noch nichts Neues haben. Die Antwort auf diese Frage ist nicht „ja“
und nicht „nein“, sondern: „es kommt drauf an.“
Denn meistens ist es besser, wenn Sie
noch einen Job haben, während dem Bewerbungsprozess. So haben Sie viel mehr
Chancen, eine bessere Anstellung als bisher zu erhalten und können auch mehr
Lohn verlangen bei der nächsten Stelle.
Doch es gibt einige Situationen, in
denen es besser sein kann, einen Job schon zu künden, bevor man eine neue
Stelle in Aussicht hat:
1. Wenn Ihre Gesundheit gefährdet ist
Dies ist der wichtigste Grund, weshalb
es in Ordnung ist, einen Job möglichst bald zu verlassen: Wenn Sie das Gefühl
haben, dass Ihre psychische oder physische Gesundheit gefährdet wird, macht
dies sicher Sinn. Sei es bei Gefährdung durch Mobbing, oder wegen gefährlichen
Arbeitsbedingungen, dann sollten Sie sich überlegen, ob Sie dies noch lange
„aushalten“ wollen und sich selber so gefährden, oder ob es nicht besser wäre,
den Job zu verlassen. Natürlich ist es für Ihre Karriere in jedem Fall
vorteilhafter, wenn Sie schon den nächsten Job bereit haben. Doch es kann der
Karriere auch schaden, wenn Sie zum Beispiel durch psychische
Beeinträchtigungen, die Sie wegen dem Job bekommen, in Vorstellungsgesprächen
oder auch anderen beruflichen Situationen unsicher sind. Oder wenn Sie Ihren
gelernten Beruf wegen körperlicher Beeinträchtigungen, die Sie aus dem
jetztigen Job davontragen, nicht mehr ausführen können. In solchen Fällen kann
es mehr Sinn machen, den Job möglichst schnell zu künden und nicht solange
„auszuhalten“, bis es untragbar oder unmöglich wird.
2. Wenn Sie sich auf Ihr Familienleben
konzentrieren wollen
Eine Lücke in Ihrem Lebenslauf kann
problemlos sein, wenn Sie diese sinnvoll begründen können. Eine Begründung, die
fast alle HR-Verantwortlichen in Ordnung finden ist, wenn Sie sich eine gewisse
Zeit auf Ihre Familie konzentrieren wollten. Das heisst zum Beispiel, die
Erziehung eines Kindes oder wenn Sie besonders viel Zeit für Ihr Neugeborenes
aufbringen wollen.
Solche Lücken sollten Sie im Lebenslauf
aber nicht einfach mit „Private Gründe“ oder ähnlich beschreiben. Besser ist,
wenn Sie den Grund genau angeben. Sie sollten also beschreiben, dass Sie sich
mehr Zeit für Ihre Kinder nehmen wollten, um ihnen eine angebrachte Erziehung
zu ermöglichen oder ähnlich.
Danach können Sie einen Job in einem
Unternehmen suchen, bei dem Ihnen mehr Freiheiten als Mutter oder Vater gegeben
werden.
3. Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen
gründen wollen.
Hier ist es schon fast eine
Notwendigkeit, Ihren momentanen Job zu künden: Wenn Sie sich ganz auf die
Gründung eines eigenen Unternehmens konzentrieren wollen, sollten Sie dafür
genügend zeitliche Ressourcen besitzen. Deshalb macht es ab einem gewissen
Stadium der Planung für die Gründung eines neuen Unternehmens oft Sinn, zu
künden. Doch dies sollten Sie erst dann tun, wenn Sie schon genügend Sicherheit
besitzen, dass Sie Ihre Pläne auch umsetzen können.